Séance de diagnostic avec le Centre de Promotion et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (CePEPE) dans le cadre du programme d’accompagnement de l’ADPME
Publée le: 2025-08-27
# ADPME CePEPE CESIE
Introduction
Dans le cadre de son programme d’appui technique et financier aux petites et moyennes entreprises, l’Agence de Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME) a mandaté le Centre de Promotion et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (CePEPE) pour conduire la présélection et la sélection des entreprises candidates.
C’est dans ce cadre que le Cabinet CESIE BÉNIN, présélectionné pour bénéficier de ce dispositif, a reçu ce mardi 26 août 2025 à 09h00 dans ses locaux l’expert évaluateur M. DJOSSOU Jacques, pour une séance de diagnostic visant à apprécier le fonctionnement du cabinet et à identifier les axes d’amélioration.
Déroulement de la séance
La rencontre s’est déroulée dans une atmosphère constructive et avait pour objectifs :
- d’évaluer l’organisation interne et les dispositifs de gestion du cabinet,
- d’identifier les principales difficultés rencontrées,
- d’apprécier le potentiel de développement de la structure.
Au cours des échanges, le consultant principal de CESIE BÉNIN a présenté plusieurs outils de gouvernance et de suivi déjà en place, notamment :
- le manuel de procédures administratives et financières,
- le plan d’optimisation du recrutement,
- le plan stratégique 2025 - 2028
- les solutions innovantes développées par le cabinet.
L’expert a eu également droit à la présentation des domaines d’expertises du cabinet de même que la composition du personnel.
La séance a aussi permis à CESIE BÉNIN de souligner certaines difficultés actuelles, parmi lesquelles :
- Difficultés techniques : nécessité de renforcer le parc informatique, d’améliorer les outils de travail et de disposer d’équipements modernes pour garantir la qualité des prestations.
- Difficultés financières : nécessité de renforcer les ressources financières.
- Difficultés de communication : faible visibilité du cabinet auprès des partenaires et du grand public, insuffisance d’actions de marketing adaptées.
- Difficultés liées à la capacité opérationnelle des ressources humaines : nécessité de renforcer les capacités du personnel à travers des formations continues.
Clôture
La séance a pris fin par l’engagement du cabinet à travailler en étroite collaboration avec l’ADPME, afin de renforcer son positionnement et devenir un acteur de référence dans les domaines d'activités du cabinet.
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